WILLEMSTAD – De medewerkers van de Veiligheidsdienst Curaçao krijgen een eigen beloningsstructuur. Dit moet een einde maken aan de verschillen in salaris en promotiekansen tussen personeel dat vóór en na 10 oktober 2010 in dienst is getreden.
Sinds de oprichting van de Veiligheidsdienst Curaçao op 10 oktober 2010 zijn de taken en bevoegdheden van de dienst vastgelegd in een landsverordening. Maar daarbij zijn geen afspraken gemaakt over een eigen salarisstructuur voor het personeel. Hierdoor ontstond een ongelijkheid in de inschaling, beloning en promotiekansen van medewerkers.
Sinds 2018 werken de minister van Algemene Zaken, de Veiligheidsdienst, de afdeling Human Resources en Organisatie en de afdeling Wetgeving en Juridische Zaken aan het invoeren van een aparte beloningsregeling. Met deze nieuwe structuur, die rekening houdt met de bijzondere aard van de dienst, worden de verschillen tussen oud en nieuw personeel rechtgezet.
