Onderzoek: bereidheid tot inclusie aanwezig, maar leiderschap nodig
WILLEMSTAD - Er is op Curaçao bereidheid om inclusie en sociale veiligheid op de werkvloer te versterken, maar dat vraagt om actief leiderschap en duidelijke normen van organisaties. Dat blijkt uit een onafhankelijk onderzoek van Report App en Optima Arbodienst onder ruim vierhonderd werkenden.
Volgens de onderzoekers erkennen veel respondenten het belang van een inclusieve en veilige werkomgeving en zien zij kansen voor verbetering. Voorwaarde is wel dat organisaties en leidinggevenden zichtbaar richting geven, duidelijke gedragsnormen stellen en het gesprek over sociale veiligheid actief voeren.
Niet vanzelfsprekend
Het onderzoek laat zien dat sociale veiligheid op de werkvloer en in de samenleving niet voor iedereen vanzelfsprekend is. Een aanzienlijk deel van de respondenten geeft aan zich niet altijd vrij te voelen om zichzelf te zijn, ongeacht achtergrond, identiteit of overtuiging. Tegelijk ervaren veel werknemers respectvolle omgang binnen hun eigen organisatie.
Specifiek rond seksuele oriëntatie en genderidentiteit blijkt dat 63 procent vindt dat collega’s met respect worden behandeld, terwijl bijna dertig procent een niet-respectvolle omgang ervaart of ziet.
Stereotype grapjes
Daarnaast hoort bijna 44 procent regelmatig stereotype grapjes over “vrouwelijke mannen” of “mannelijke vrouwen” en herkent ruim 57 procent uitspraken als “Ik heb niets tegen…, maar…”.
De onderzoekers spreken van een cultuur waarin openlijke vijandigheid relatief beperkt lijkt, maar waarin subtiele vormen van uitsluiting en micro-agressies genormaliseerd zijn. Slechts 43 procent van de respondenten voelt zich volledig gezien en gewaardeerd ongeacht wie men is.
Daarnaast vindt bijna 45 procent dat organisaties niet zichtbaar moeite doen om een inclusieve omgeving te creëren. Opvallend is dat omstanders vaak niet ingrijpen bij uitsluiting, uit angst voor discussie of verstoring van de sfeer.
Positieve signalen
Tegelijkertijd ziet het onderzoek duidelijke positieve signalen. Meer dan de helft van de respondenten heeft momenten van trots ervaren over hoe mensen met elkaar omgaan.
Volgens de onderzoekers is er op het eiland een basis aanwezig om inclusie te versterken, mits werkgevers, overheid en maatschappelijke organisaties proactief optreden en zichtbaar leiderschap tonen.
Het rapport concludeert dat Curaçao zich op een kantelpunt bevindt: de bereidheid tot verbetering is aanwezig, maar vraagt om consistente en gerichte actie om sociale veiligheid structureel te versterken.
