Helft Curaçaose politiekorps ouder dan vijftig, honderden pensioneringen op komst
WILLEMSTAD – Ongeveer de helft van de medewerkers van het Korps Politie Curaçao is inmiddels ouder dan vijftig jaar. Daardoor staat het korps de komende jaren voor een grote vervangingsopgave. Volgens korpschef Raymond Ellis gaat het om ongeveer 300 politiemensen die in de komende vijftien jaar de pensioengerechtigde leeftijd bereiken.
De vergrijzing komt bovenop bestaande personeelstekorten binnen het korps. Justitie waarschuwt al langer dat niet alleen de politie, maar ook andere organisaties binnen de justitiële keten te maken hebben met een ouder personeelsbestand en moeite hebben voldoende nieuwe medewerkers te vinden. Minister van Justitie Shalten Hato zei eerder dit jaar dat daarom nadrukkelijker wordt ingezet op werving.
De omvang van de komende uitstroom betekent dat het korps jarenlang nieuwe agenten zal moeten blijven opleiden. Als ongeveer 300 politiemensen in vijftien jaar vertrekken, moeten gemiddeld alleen al twintig nieuwe agenten per jaar beschikbaar komen om die uitstroom op te vangen. Daarbij is nog geen rekening gehouden met medewerkers die om andere redenen vertrekken of met uitbreiding van het korps.
De recente instroom ligt niet ruim boven dat niveau. In januari 2025 begonnen zestien aspirant-agenten aan een tweejarige politieopleiding. Begin februari van dit jaar werden elf politiemedewerkers beëdigd nadat zij hun opleiding hadden afgerond. Zij werkten daarvoor al als intake- en calltakemedewerker binnen het KPC.
Niet nieuw
De personeelsproblematiek is niet nieuw. Al in 2022 werd gewaarschuwd dat de bezetting onder druk kwam te staan doordat veel ambtenaren gebruikmaakten van de regeling voor vervroegde vrijwillige uitstroom. Ook toen werd de vergrijzing binnen het politiekorps als structureel probleem genoemd.
Justitie probeert inmiddels meer jongeren voor het politiewerk te interesseren. De selectie wordt volgens eerdere mededelingen flexibeler toegepast, maar de formele toelatingseisen zijn niet afgeschaft. Kandidaten moeten onder meer voldoen aan opleidings-, fysieke, psychologische en taalvereisten.
De komende jaren wordt daarmee niet alleen de werving, maar vooral het aantal aspiranten dat de opleiding daadwerkelijk afrondt belangrijk.
